Unser Kulturverständnis
Ich träume von einer Kultur im Unternehmen, die mit Stolz ihre Werte immer wieder neu einpflanzt. Werte, die aus einer langen Tradition stammen und trotzdem kein bisschen verstaubt sind, weil sie mit Leidenschaft im Hier und Jetzt gelebt werden. Es soll eine Kultur sein, in der Integrität nur deshalb glaubhaft ist, weil sie Tag für Tag vorgelebt wird. Eine Kultur, in der man auch erfolgreich scheitern darf, eine Kultur, in der Kollegen ins Boot geholt werden. Die beste Strategie ist nur die halbe Miete, wenn die Kultur nicht stimmt. 2010 hat Zeppelin seine Unternehmenskultur aufs Neue festgeschrieben. Wir erinnern uns an unseren einzigartigen Ursprung und haben unsere Unternehmenskultur im Sinne des Grafen ganz besonders definiert. Wir wollten unsere Vorstellung von Nachhaltigkeit, Exzellenz, Partnerschaft mit den Kunden, Innovation, Marktführerschaft, gesellschaftlicher Verantwortung und der Schaffung von Mehrwert unseren ganz individuellen Stempel aufdrücken. Entstanden sind zehn Leitsätze, die unsere Kultur im Sinne des Grafen auf den Punkt bringen.
Für Zeppelin.
Pioniergeist ist unsere Triebfeder. So werden wir immer besser, gehen neue Wege, schaffen individuelle Lösungen für unsere Kunden. Als Person bleiben wir nicht stehen, sondern entwickeln uns weiter.
Zeppeliner haben Rückgrat. Im Sinne unserer Compliance vermeiden wir
Interessenskonflikte und Abhängigkeiten. Wir vertreten unsere Meinung
sachlich, geradlinig und mit großem Respekt vor den anderen.
Demut ist eine Tugend, die für uns wichtig ist. Wir respektieren die
Leistung anderer und arbeiten partnerschaftlich miteinander. Zeppeliner
haben soziale Kompetenz.
Kundenorientierung paart sich bei uns mit Begeisterungsfähigkeit. Mit Leidenschaft lösen wir Probleme und zeigen Engagement bei allem, was wir tun.
Wir verhalten uns ergebnis- und wertorientiert. Wir haben die Ziele und die Strategie von Zeppelin immer im Auge. So können wir Prozesse einleiten, optimieren und marktführende Positionen ausbauen.
Führungskompetenz heißt Integration, Teamwork, Transparenz und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Wir ziehen an einem Strang.
Zeppeliner kooperieren miteinander. Wir nutzen die Vorteile und Synergien der neuen Organisationsstruktur und arbeiten grenz- und gesellschaftsüberschreitend zusammen.
Zeppeliner geben nicht auf – wie der Graf. Wir können uns motivieren, lassen eine Kultur zu, in der auch ein Fehler passieren darf, solange wir daraus lernen und fair miteinander umgehen. Wir lernen jeden Tag aufs Neue dazu.
Jeder führt, wenn auch nur sich selbst. Jeder hat eine Vorbildfunktion. Kultur lebt durch Vorleben. Unsere Kompetenzprofil sorgt dafür, dass die richtigen Menschen am richtigen Platz bei Zeppelin sind.
Stabilität ist eines unsere wichtigsten strategischen Ziele. Durch nachhaltiges Handeln sichern wir unsere persönliche Zukunft, die des Unternehmens und die unserer Gesellschaft.
